Les revenus du travailleur soumis aux cotisations
sociales et d'assurance maladie sont ceux passibles d'impôt sur le
revenu en vertu de l'article 2(2) de l'Ordonnance sur l'impôt sur le
revenu. En d'autres termes, le salaire de l'employé, ainsi que tous
avantages offerts au travailleur, que ce soit en argent ou en valeur.
Ces avantages comprennent, notamment les repas des employés, ainsi que
les réductions accordées par la société à ses employés, telles que des
billets d'avion à tarif réduit offerts par les compagnies aériennes à
leurs personnels et les trajets gratuits accordés par les compagnies
d'autobus à leurs employés.
Si le revenu de l'employé est égal ou
inférieur au revenu minimal pour le paiement de cotisations d'assurance,
l'employeur paiera pour son travailleur des cotisations d'assurance,
comme si le montant de son salaire était supérieur au montant minimal.
Le revenu minimal pour le paiement de cotisations sociales et
d'assurance maladie est équivalent au salaire minimum fixé par la loi
sur le salaire minimum, de 5747-1987.
- Le salaire mensuel minimum pour un travailleur à temps plein s'élève à ILS 5 300 (à partir du 12 janvier 2017).
- Le salaire horaire minimum pour un travailleur à l'heure s'élève à ILS 28,49 (à partir du 12 janvier 2017).
Si
le salaire de l'employé dépasse le "plafond" de salaire soumis aux
cotisations d'assurance. La part du salaire inférieure ou égale au
plafond sera redevable de paiement de cotisations sociales et
d'assurance maladie, et celle supérieure au "plafond" sera exonérée.
Le
revenu maximal soumis au paiement de cotisations d'assurance pour un
travailleur salarié ("plafond" de salaire redevable de cotisations)
s'élève à ILS 43 370 (à partir du 1 janvier 2018).